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勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)項目及內(nèi)容

2018-06-29 09:31:13 1164

公司已總結(jié)出較為完整的勞務(wù)派遣操作與管理流程,為企業(yè)開展勞務(wù)派遣服務(wù)的內(nèi)容如下:

1、派遣咨詢:幫助企業(yè)了解派遣,解答企業(yè)存在的問題。

2、員工招聘:包括招聘渠道推薦,廣告發(fā)布,求職簡歷篩選,初步面試,組織文化和技能考試和復(fù)試等;

3、員工體檢:組織員工入職前體檢和年度體檢;

4、手續(xù)辦理:負責(zé)員工的入職、離職手續(xù)、用工手續(xù)的辦理;

5、員工培訓(xùn):負責(zé)員工的崗前公共培訓(xùn)及技能提高培訓(xùn);

6、合同管理:依法與派遣員工建立勞動關(guān)系,包括勞動合同訂立、終止等;

7、用工備案:辦理勞動用工備案、就業(yè)失業(yè)手冊等;

8、薪酬發(fā)放:與用人企業(yè)協(xié)商制定薪酬標準并按時發(fā)放;

9、代扣稅費:負責(zé)代扣代繳員工個人所得稅和其他費用;

10、檔案管理:負責(zé)員工檔案的建立與檔案調(diào)配手續(xù)的辦理;

11、證卡辦理:負責(zé)員工社保卡等多項必須的證、卡的辦理;

12、社會保障:為員工辦理社會保險及相關(guān)商業(yè)保險;

13、工傷保險:為員工辦理工傷生育保險,在發(fā)生意外時負責(zé)協(xié)調(diào)理賠、補償事宜。

14、績效管理:協(xié)助用人單位對員工進行績效考核;

15、員工獎懲:根據(jù)用工單位的需要對優(yōu)秀員工評選,并給予獎勵,對違紀員工給予處罰;

16、員工調(diào)配:根據(jù)用工需求,實現(xiàn)員工余缺調(diào)配,提高人力資源利用率;

17、爭議處理:負責(zé)處理員工與企業(yè)的勞資糾紛,參與勞動仲裁與訴訟;

18、退休手續(xù):為到退休年齡的員工辦理退休手續(xù);

19、法規(guī)咨詢:為用人單位和員工提供勞動人事政策和法規(guī)咨詢;

20、黨團管理:負責(zé)員工黨團組織建設(shè)和黨團關(guān)系的管理;

21、評估服務(wù):公司與用工單位定期評估勞務(wù)派遣工作,聽取用工單位意見,進一步做好勞務(wù)派遣工作。

 


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